스톡옵션

스톡옵션은 인사 제도처럼 보이지만, 실제로는 정관과 상법과 세법이 동시에 걸리는 일입니다.

상담을 받다 보면 이미 구두로 조건을 약속한 뒤에 찾아오시는 경우가 많습니다. 그런데 정관에 근거 규정이 없거나, 부여 한도를 넘었거나, 결의 절차가 빠져 있으면 그 약속은 효력을 갖기 어렵습니다. 그래서 대상과 수량을 정하기 전에 정관부터 확인합니다.

근거 규정과 한도, 대상자 범위, 행사 기간이 정관과 맞는지를 먼저 보고, 필요하면 정관 변경 일정을 함께 잡습니다. 이후 이사회와 주주총회 결의, 부여 계약서, 신고까지 순서대로 진행합니다.

행사 시점의 과세 문제도 미리 정리해 드립니다. 적격과 비적격의 요건 차이, 행사 시 소득 구분, 회사의 원천징수 의무까지 구성원에게 설명할 수 있어야 제도가 신뢰를 얻습니다.

제도를 만든 뒤에도 퇴사자 처리와 조건 변경 같은 질문이 계속 나옵니다. 그때마다 판단 근거가 남아 있도록 문서로 정리해 드립니다.